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先是自我介绍,接着那位老外美女问了几个问题,奈何我的听力实在太烂,在另一位mm的翻译下才算是明白了她的意思,讲了自己的答案。

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他山之石:台积电员工帮助计划,用心做员工关系台积电简介:  *集成电路制造股份有限公司,创立于1987年,坐落于新竹科学园区,是全球最大的晶圆代工企业,全球市场占有率超过60%。

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www.688d88.com,好吧我表示其实是28号在南昌就面试完了的今天无聊来发的首先大家都是网上报名然后职业测试加行测没啥好说的靠平时积累行测靠能力和公务员行测题目锻炼了然后选上了让我去南昌面试果断的选择了去一面可能有点混乱因为是网络筛选但是又在南昌大学就业网上发了宣讲会的PS:明明已经是直接面试了结果有人还以为有宣讲会来了一大批不明正想的南昌大学的同学所以场面比较混乱HR没办法只能选择现场再删选一批然后开始1面都是无领导小组面试首先要说明的是无领导小组面试最重要的是团结如果不团结那就比较惨的我前面一组5个人讨论完每个人都争先发表不同意见结果就是5个人就一个leader进了二面其他四个全部归西我们这组刚开始有两个抢计时员我果断的选择leader并给他们两个分配任务一个当计时员一个当记录员然后给小组讨论定好方向将小组讨论中较积极的给了一个总结陈词另外一个出各种坑爹不靠谱的就让他当idea了这样每个人各司其职就不会产生争吵同时向HR展示了我的领导能力最终的结果貌似我们组进了3个还是2个(其中一个没进的就是那个给不靠谱建议的完全是坑HR直接秒杀了他)我不记得了反正总结就是第一团结第二发表积极有效的意见(HR在的时候)第三HR随机问问题的时候最好以团队的思维来回答问题第四如果HR问你这组谁最不好谁最好这种绝杀问题我建议看现场情况而定二面南昌的面试特别抢中午3点30一面结束以后就直接开始面试了HR真猛连休息都不用就开始二面二面的时候是3对4就是3个不同地区的HR轮流来问问题让每个人来回答这时候基本上就相当于单挑了甚至说难听点是3个殴打你一个你旁边还有3个竞争者HR人还是蛮好的上来先让每个人重新自我详细介绍详细介绍的时候一定要有特点的突出自己比如你在大学里面当班干或学生会任职你学到什么了一定要简单明了突出优势然后在说明在社会实践和实习里面做出了哪些好的成绩(数据化最好)通过哪些事情获得了怎样的成长这个是HR比较关心的这看的是你的业务能力和情商了我旁边一哥们介绍起来是弄家常一样这样的人换你你也不会要简单明了突出优势展现成绩这是自我详细介绍的重点自我介绍以后就是HR提问如果参加工作有怎样的规划我旁边一美女个性特别强势直接上来就说自己学习能力强一定能做好自己的工作然后在工作中能怎么样怎么样几年以后就有多高的高度HR直接反问如果你领导告诉你不合适呢她死磕到底就是一句话任何事只要学习就能做好这是大忌没有什么工作适合任何人做你要说明你自己适合的理由如果被问到不适合要曲线救国首先说自己检讨自己是不是哪里做错了如果改了能做好证明还是适合的然后HR还盯死你说你不适合的时候这样就有点偏向于压力面了你应该转型说像领导寻求建议是否调到其他合适部门如果HR继续问你说其实领导是让你滚蛋认为你根本就不是这个公司人才的时候还是按照上面的方法曲线救国首先说明自己是很珍惜这份工作的但是如果领导让你离开你会处理好手上的事务并和大家好聚好散等等至于后面编一些什么话大家都理解不过是重新思考或者是重新学习之类的仁者见仁智者见智吧但是千万不能说死自己怎样怎样的这样太强势和确定性了不适合我们这样的应届生我被问道规划时候因为前面的那个妹子给我警示我就说首先我认同前面妹子的部分观点任何工作都需要学习但是我又说不是任何人都能做这份工作那么我给自己就定了一个3-6个月的基础学习适应期这期间首先要全方位从基础学起来适应这份工作然后半年到3年是腾飞这期间我要展现出自己适合这份工作的能力同时创造更大的价值最后是4-5年希望公司能看到我的成绩给予我合适的领导岗位(任何公司不会要没野心的员工但是你要是上来就说自己1年就怎么样怎么样那恭喜你你可以滚了太浮躁的HR一般不要)就这样HR还能抓我痛脚(我估计这个问题后面的问题HR都应该给的是压力问题因为我们几个都这样)直接问我如果领导又觉得你NB又因为一个萝卜一个坑不给你位置你怎么办我当时想了下就说我为贵公司创造了足够的价值那么我希望贵公司能给我足够的空间如果晋升空间有限那我希望能在待遇上给予我补偿这时候HR依然不死心如果就是领导故意**你不给你岗位也不加你工资呢我估计有人会说那我会越级上吧诉说自己的难处个人觉得千万不能这么回答因为这和打小报告没有太大区别会给你扣分我当时就回答因为我来贵公司发展是认为贵公司能帮助我获得提升同时我也能为贵公司创造相应的回报但是如果因为个人因素被人刻意打压我会先和我的领导交流如果交流无效的话因为员工为公司服务希望的是获得公司i认可如果公司不能认可那我只能选择离职.......当然这个回答不一定是最好的但是起码不会像越级投诉一样被扣分后来HR又问了一些其他的小问题测试性格和个人能力期望薪酬等这些问题就不一一列举了反正总结就是压力问题千万别用惯性思维去回答要曲线救国像HR表面我是个理智的人我来贵公司是不愿意随意离开的同时我又不会因为要离开贵公司给公司造成损失当然以上个人浅见结果就是被通知1星期出结果尼玛能不能当天给啊等结果是多么蛋疼的啊16号接到一面通知,在华工五山校区。利来国际AG请问有人知道2018秋招Intel上海offer发放时间吗?部门电面最后一轮,基本上确定通过了,部门把结果反馈给HR,现在就等HR通知了。变得勤奋些吧,这是成功路上最容易学到的素质。

  还记得刚进公司的茫然么?  还记得和公司共同走过的这段路么?  当公司又有新的目标,你的团队又面临新的挑战,你们将如何面对?  开放你的思维,发掘你的潜力,尽情流汗,投入活动中,你们会在最终的微笑中感谢彼此,会在共同的努力中分享成功的喜悦。最后祝各位师弟师妹能找到适合自己的道路,不管来不来华星,呵呵,加油。w66  时间是员工最宝贵的资源之一,为了节省同仁去医院排队看病的时间,我们引进了健康门诊,员工可以在这里经由网络预约挂号后,按约定的时间看病而无需排队。主要问题如下:1.你这个专业跟采购有什么关系呢?2.你为什么要做采购,介绍之前的实习经历3.愿不愿意做深圳的销售4.个人发展问题,会不会留在河源,父母怎么养老和什么时候结婚基本上就这几个了,问完之后我问了什么时候出结果,hr说采购部门负责人没来,他把简历带回去之后给到部门可能还会有电话面试,下周二之前给反馈。

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给主人留下些什么吧!~~

韩屿2019-03-26

徐文静大股东为荷兰飞利浦和台湾“行政院”,董事长为有“台湾半导体之父”之称的张忠谋。

因为在大学绝大多数是大堂课,不论你是哪个专业的,都可以去学习,这样的话,我就认为没有一个绝对的界线作区分。

惠宗2019-03-26 20:08:04

英伟达倒是搞的轰轰烈烈,最后也没招人。

李韶2019-03-26 20:08:04

后来面试官到齐了,开始用英文聊天。,具体电话面经。。也因如此,才能被美国财富杂志评鉴入选为全球最佳声望标竿电子企业15强,并成为全球惟一能在过去五年持续名列美国商业周刊(BusinessWeek)科技百强(IT100)前十名的公司!经营理念:创立于1974年,富士康在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。。

黄周圆2019-03-26 20:08:04

这次华硕学院让我体会到很多以前不曾经历的!学弟学妹们进入华硕学院以前你一定要有一颗坚强、勇敢的心,因为从此时此刻开始,您已经进入了职场,而职场是最残酷最无情的进入华硕学院之前请先休息好,在这里你没有时间睡觉,没有理由睡觉,没有资格睡觉,因为职场不会给你舒适、轻松、简单的环境。,我们提出的口号是:“第一次就把事情做对”,以此倡导精益求精、追求卓越的企业质量文化。。还有一些找规律的题目(没有看图找规律的题目),一共有50题。。

王栋鑫2019-03-26 20:08:04

本人技术人员,在其手机研发中心从事Android平台开发,级别是“师3”先插一句,富士康的级别,分员(操作员),师(工程师)两种。,我的感悟:整个就是HR面,面后2天出结果。。现在让我白跑一趟,您看怎么办吧?  蒋先生立刻回答说:对不起,这可能是我们这边没有沟通好。。

杨慧淑2019-03-26 20:08:04

好啦我来攒人品啦,真的太想进入联想了!真的超级酷啊!本人北京某财经211,金融学本科毕业。,=|||然后面试的帅gg一直问有没有什么问题要问他,人超级nice。。自1968年创立以来,英特尔以持续不懈的技术创新,不断突破科技极限,深深地影响了全球IT产业的发展进程。。

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